Senin, 29 Januari 2018

Fungsi Manajemen: Pengarahan


O Pengarahan adalah membuat atau mendapatkan para karyawan melakukan apa yang diinginkan, dan harus mereka lakukan.
O Fungsi ini melibatkan kualitas, gaya dan kekuasaan pemimpin serta kegiatan-2 kepemimpinan seperti komunikasi, motivasi dan disiplin.
O Fungsi Directing bisa disebutkan dengan bermacam nama : Leading, Motivating, Actuating dan sebagainya. intinya  langsung menyangkut orang-orang.
Diposting oleh di

9 komentar:

  1. Ali15 Februari 2018 pukul 00.46

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  2. Ali15 Februari 2018 pukul 00.47

    Sholihin Ali Munawar/17.5.00030/TI-S1-A
    Lebih bagus lagi pengarahan sertai praktek dan teori yg sangat detail agar semua karyawan dapat memahami dengan mudah dan belajar. tentu akan menjadi yg diharapkan.

    BalasHapus
  3. Unknown15 Februari 2018 pukul 01.06

    Nama : Reffi Mardianto
    NIM : 17.5.00071

    Sedikit menambahkan dalam sistem pengarahan,

    Pengarahan juga harus dilihat dari sisi fisik dan juga skill kemampuan dari karyawan tersebut(kecepatan,ketelitian,kreatif,inovatif). Apakah ia mampu untuk mencapai target dari ketentuan perusahaan tersebut.

    BalasHapus
  4. Unknown15 Februari 2018 pukul 02.05

    Nama : Muhammad Izha Arianto
    Nim : 17.5.00006
    Kelaa : TI-S1 A

    Salah satu kegiatan pengarahan adalah memberikan bimbingan, petunjuk, tuntunan dan pembinaan bawahan. Apa yang harus dilakukan oleh atasan dalam melaksanakan usaha tersebut ?

    BalasHapus
  5. Unknown15 Februari 2018 pukul 08.13

    Nama : Adi Khoirul Azis
    Nim : 17.5.00043
    Kelas : TI-S1 A

    Pertanyaan :
    1. Apakah pengarahan hanya bisa dilakukan oleh pemimpin?
    2. Lalu bagaimana dengan karyawan yang memberikan atau memberitahukan informasi tentang apa yang harus dikerjakan, apakah ini juga bisa dinamakan pengarahan?
    3. Apakah pemberitahuan informasi tentang apa yang harus dilakukan dengan cara tidak langsung (ex:dengan buku, video, tutorial) bisa dinamakan dengan pengarahan.
    Sekian dan terimakasih

    BalasHapus
  6. Unknown16 Februari 2018 pukul 09.10

    Nama : Rizky Agus Nugroho
    Nim : 16.5.00052
    Kelas: TI-S1 B

    Bagaimanakah cara agar pengarah an berjalan efektif?

    BalasHapus
  7. Unknown16 Februari 2018 pukul 17.10

    Nama : Ridwan Wijayanto
    Nim : 17.5.00055
    Kelas : Ti-S1 A

    Alangkah baiknya jika atasan memberikan arahan secara langsung kepada para karyawanya agar secara langsung kita dapat melihat bagaimana kinerja para karayawan dengan arahan yang kita berikan.

    BalasHapus
  8. Unknown16 Februari 2018 pukul 22.34

    Nama: Rohmat Irvan Effendi
    Nim: 17.5.00064
    Kelas: TI-S1 A

    Pengarahan adalah keinginan untuk membuat orang lain mengikuti keinginannya dengan menggunakan kekuatan pribadi atau kekuasaan jabatan secara efektif dan pada tempatnya demi kepentingan jangka panjang perusahaan.

    BalasHapus
  9. Adhika Bhisana17 Februari 2018 pukul 05.43

    NAMA : Adhika Bhisana
    NIM : 17.5.00033
    Kelas : TI-S1-A
    dalam fungsi pengarahan yang nomor 1 apakah perlu seorang pemimpin mempraktekan terlebih dahulu dalam mengarahkan setiap karyawannya? terimakasih.

    BalasHapus

Langganan: Posting Komentar (Atom)